Uudet työsopimusmallit astuvat voimaan Espanjassa – läpinäkyvyyttä ja ennakoitavuutta työehdoissa
Espanjassa on otettu käyttöön uusi asetus, joka velvoittaa työnantajat antamaan työntekijöille selkeät ja kirjalliset tiedot työsuhteen keskeisistä ehdoista ennen työn aloittamista. Muutokset koskevat muun muassa määräaikaisia sopimuksia, työaikaa ja automatisoituja päätöksentekojärjestelmiä.
Espanjan hallituksen asetus 723/2026, joka perustuu EU:n direktiiviin 2019/1152, on tullut voimaan 5. lokakuuta 2026. Asetus edellyttää, että työnantajat antavat työntekijöille kirjallisesti ja selkeästi tiedot työsuhteen keskeisistä ehdoista, kuten sopimuksen kestosta, työajasta, palkasta, koeaikajaksoista ja sovellettavasta työehtosopimuksesta.
Yksi asetuksen keskeisistä uudistuksista on, että työntekijöille on annettava tiedot työsuhteen olennaisista ehdoista yleensä ennen työn aloittamista. Tämä koskee erityisesti määräaikaisia työsopimuksia, joissa työnantajan on annettava tarkemmat tiedot sopimuksen kestosta, päättymispäivästä ja määräaikaisuuden perusteista.
Asetus lisää myös työnantajien tiedonantovelvollisuuksia työajoista, erityisesti vaihtelevissa tai osittain ennakoimattomissa työaikajärjestelyissä. Työntekijöille on kerrottava, milloin heitä voidaan kutsua töihin, miten työaika järjestetään ja mitkä tekijät vaikuttavat työajan ennakoitavuuteen.
Kalastusalalla työskentelevien työsopimuksiin liittyy asetuksen myötä tarkemmat tiedot, kuten aluksen tunnistetiedot, matkan kesto, paluuehdot, sosiaaliturva, palkalliset lomat ja työsuhteen päättämisen ehdot. SEPE on julkaissut sopimusmallit, jotka ovat saatavilla espanjaksi, alueellisilla kielillä ja englanniksi.
Lisäksi asetuksessa säädetään työnantajien velvollisuudesta tiedottaa työn hallinnassa käytettävistä automatisoiduista tai algoritmisista järjestelmistä, jotka voivat vaikuttaa työhön pääsyyn, työjärjestelyihin, tehtävien jakoon, työntekijöiden arviointiin tai työsuhteen päättämiseen. Tämä lisää läpinäkyvyyttä digitalisaation ja tekoälyn käytössä työelämässä.