Kanariansaarten hallitus ja ammattiliitot sopivat virkamiesten urakehityksestä

Kanariansaarten hallitus on allekirjoittanut ammattiliittojen kanssa sopimuksen hallinnon henkilöstön vaakasuoran urakehitysmallin käyttöönotosta. Sopimus koskee virkamiehiä ja työntekijöitä, jotka ovat palveluksessa 1.1.2027 ja joilla on vähintään viiden vuoden työkokemus. Urakehitysmalli perustuu palvelusvuosiin ja sisältää palkallisen lisän.

Palkallinen urakehitys toteutetaan neljän vuoden aikana asteittain, ja sen kokonaiskustannukset ovat 40 miljoonaa euroa vuoteen 2030 mennessä. Vuoden 2027 budjetissa on varattu ensimmäinen 25 prosentin osuus. Uudet työntekijät ja alle viisi vuotta palvelleet liittyvät järjestelmään palvelusajan karttuessa.

Urakehityksen porrastus perustuu palvelusvuosiin: 5, 11, 17, 23 ja 28 vuotta vastaavat eri tasoja. Palkallinen lisä maksetaan asteittain: 25 % vuonna 2027, 50 % vuonna 2028, 75 % vuonna 2029 ja 100 % vuonna 2030. Ensimmäinen maksu toteutetaan heinäkuun 2027 palkassa takautuvasti vuoden alusta.

Kanariansaarten presidentti Fernando Clavijo piti sopimusta tunnustuksena hallinnon henkilöstön osaamiselle ja motivaatiolle. Sopimus on myös askel kohti tehokkaampaa ja kansalaislähtöisempää julkista hallintoa. Ammattiliitot pitävät sopimusta historiallisena saavutuksena pitkien vaatimusten jälkeen.